安全責任分配的基本原則是什么

安全責任分配的基本原則是“誰主管，誰負責”。安全生產責任制是根據我國的安全生產方針“安全第一，預防為主，綜合治理”和安全生產法規建立的各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在勞動生產過程中對安全生產層層負責的制度。

安全生產責任制是企業崗位責任制的一個組成部分，是企業中最基本的一項安全制度，也是企業安全生產、勞動保護管理制度的核心。企業單位各生產小組都應該設有不脫產的安全員。小組安全員在生產小組長的領導和勞動保護干部的指導下，應當在安全生產方面以身作則，起模范帶頭作用，并協助小組長做好工作。

經常對本組工人進行安全生產教育；督促他們遵守安全操作規程和各種安全生產制度；正確地使用個人防護用品；檢查和維護本組的安全設備；發現生產中有不安全情況的時候，及時報告；參加事故的分析和研究，協助領導上實現防止事故的措施。

全國各地先后發生了一些安全事故，不但給這些單位的財產帶來嚴重損失，也給廣大人民群眾生命安全造成傷害。這些事實，不但再次為安全生產工作敲響了警鐘，更證明了部分人頭腦中存在的“安全管理工作是安全管理部門和安全管理人員的事，和我沒什么關系”這一認識的嚴重錯誤和由此帶來的不良后果。當前，安全生產形勢不容樂觀，要有效遏制各類安全生產事故，必須要充分認識和落實好誰主管誰負責這一原則:

“誰主管認負責”的認識要再深化

“誰主管誰負責”是安全生產的一項基本原則。1979年8月中共中央在批轉中央宣傳部教育部、文化部、公安部、國家勞動總局、全國總工會、共青團中央、全國婦聯等8個單位的相關文件時，就明確指出了這一原則。中央政法委也明確了首問責任，誰承辦誰負責，誰主管誰負責。

“誰主管、誰負責”的分工要再明確

“誰主管、誰負責”，就是各級領導對所管轄的范圍，負有安全管理主體責任。在實際管理工作中，不能認為安全管理只是主管安全的領導和安全主管部門的工作，領導班子分工對所分管單位或部門同樣負有安全管理主體責任。只有企業分管領導和各單位、部門領導的法制觀念、主體責任意識和安全意識增強了，對安全生產法律、法規充分了解了，才能關心和支持安全工作，才能把企業安全生產工作，作為一項重要工作來抓，確保各項安全經費的落實、各項安全管理制度的嚴格執行和各項安全措施落到實處;才能在思想上實現“要我安全”到“我要安全”的轉變;才能在追求企業經濟效益的同時，更加注重社會效益，變被動承擔安全生產主體責任為主動承擔，真正實現企業的安全發展。

“誰主管誰負責”責任要再分清

安全管理部門是負責企業安全生產的綜合管理部門，他們的職責是認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法律、法規和各項安全生產管理制度，落實分公司安全生產委員會的指示。各項決議，并監督各單位貫徹執行和落實，檢查、指導、幫助、督促各單位做好安全管理，協助企業負責人或分管負責人履行安全生產管理職責，制定各項安全生產規章制度和安全技術操作規程;參與新建、改建、擴建的建設項目安全設施的審查;查找安全工作的薄弱環節和存在的安全隱患，提出切實可行的整改方案;開展安全生產宣傳、教育、培訓，總結推廣安全生產經驗等。

“誰主管誰負責”的意識要再加強

企業安全管理人員的主體責任意識、工作能力和工作責任心的提高是勢在必行。因企業安全管理人員是企業各項安全工作的執行者，起著承上啟下的作用，其責任心的好壞，工作能力的高低，將直接影響該企業的安全管理。因此，作為企業的安全管理人員，要加強自身的學習，充分認識安全工作的重要性，不斷增強責任感、使命感;不斷提高自身素質，提升業務水平，來推動企，安全管理工作不斷向更高的層次發展。

“誰主管誰負責”的能力要再提高

企業員工是企業的生產者，設備的操作者，能夠在實際生產過程中，首先發現并能在第一時間排除安全隱患，及時把安全隱患消除在明牙狀態，因此，培養企業品量的安全意識，提高其發現、排除安全隱患的能力顯得尤為重要。

一是要通過開展對新員工的三級安全教育和老員工的日常教育等一系列教育活動，強化培養員工的安全意識，使其在生產過程中時時刻刻繃緊安全生產這根弦不放松，牢記安全第一的工作原則。

二是通過崗前安全教育，讓員工充分了解自己所在崗位的危險因素、危害程度、預防措施及處置方法等相關知識，從而使員工從心底里真真切切感受到嚴格遵守操作規程、正確使用勞動防護用品等安全規章制度的重要性。

三是員工要在日常工作中能夠自覺地規范行為，提高安全識別和處置能力，在遇到險情時，能夠不慌亂，沉著冷靜地應對，在第一時間把問題消除在初始階段，防止事態的擴大，充分體現安全工作從我做起，以我為主的責任意識，使安全生產主體責任在企業中得到進一步深化，為企業的穩步發展提供堅強有力的安全保障。

回答所涉及的環境：聯想天逸510S、Windows 10。